太保寿险董事长徐敬惠到龄退休,带领公司成行业“转型标杆”

2019-06-24 10:51:33   
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6月24日,中国太保发布公告称,太保寿险董事会于2019年6月21日收到徐敬惠的书面辞职报告,徐敬惠因年龄原因辞去太保寿险董事长、董事的职务。

事实上,现年62岁的徐敬惠去年已到退休之龄,后被中国太保返聘继续任职。公开资料显示,徐敬惠是“老太保人”,曾任中国太保国内业务二部总经理、太保大连分公司总经理、总经理特别助理以及电子商务部总经理,太保寿险副总经理兼上海分公司总经理,中国太保险副总裁、常务副总裁,太保产险董事,太保寿险总经理,长江养老董事长,太保寿险董事长等职务。

保险业对徐敬惠评价颇高。回顾太保寿险的发展之路,正是在徐敬惠的带领下,太保寿险率先成成为行业“转型标杆”。2010年,银保市场走到了转型发展的十字路口,一边是严厉的银保新政开启;另一边则是占据半壁江山的银保保费规模,看似大而不能倒,但是手续费率攀升、潜在业务风险逐渐显露。

面对上述情形,太保寿险选择放弃占比过半的银保渠道短期趸交业务,推动银保转型,发展银保保障型期缴业务;集中整合资源,大力发展个人业务渠道,推动新业务价值率更高的期缴业务发展。彼时,太保寿险承受了一定的保费增长和同业对标压力,保费规模、增长速度、市场份额和行业排名等指标相继承压。

2015年,太保寿险保费收入终于重回两位数增长,2016年达到同比26.5%的增长,增速创历史新高;新业务价值率从2011年的13.6%上升到2016年的32.9%;月均人力从2011年的29.2万人增长至2016年的65.3万人,人均新保保费收入从2011年的3199元增长至2016年的5084元。这意味着,太保寿险逐步形成了以大个险驱动保费和价值增长的良性发展模式。

在此基础上,太保寿险实施转型2.0,包括传统营销模式的变革、营销渠道发展质量的提升、业务结构的优化、资产负债的联动、全面风险管控的强化等。

2018年,徐敬惠在接受记者专访时表示,太保寿险正在中国太保的统筹部署下实施转型2.0。“2011年,太保寿险率先启动转型1.0,最终实现新业务价值、个险新保保费增速连续六年快于上市同业平均水平,客户需求导向理念深入人心。转型2.0是转型1.0的延续和升级,是面向未来的全面变革,目标是构建真正以客户为中心的商业模式。”

对此,2018年,在“2018年中国太保资本市场开放日”上,中国太保透露,目前,太保寿险已经初步构建了“大个险”格局,未来健康险领域将成为“转型2.0”的重点项目,还将启动健康险大数据转型项目,建立集团健康险大数据平台等。

而后,2019年,在中国太保媒体见面会上,中国太保进一步表示,中国太保的目标是要转变寿险发展方式,实现价值增长上市同业领先。其中,包括重点培育个人业务新增长动能,建立“与客户共成长”经营模式;建立养老金管理和养老服务的专业优势,服务保险主业发展等。

在此次公告中,中国太保表示,徐敬惠任职期间,勤勉尽职,为寿险业务结构优化,实现渠道结构转型付出了辛勤的努力。中国太保对徐敬惠在任职期间所做的贡献表示衷心感谢。

目前,潘艳红已出任太保寿险总经理之职,此前在钱仲华因工作变动原因辞去太保寿险总经理职务之时,太保寿险董事会已指定潘艳红作为临时负责人代行太保寿险总经理职权。

中国太保最新发布的公告称,2019年前5月累计保费收入1726.45亿元,同比增长7.23%。其中,太保寿险前5月累计原保险业务收入为1164.20亿元,同比增长5.39%;太保财险前五月累计原保费收入562.25亿元,同比增长11.25%。

(来源:21世纪经济报道)


责任编辑:张漾

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