九江一学生打暑期工摔伤骨折, 雇主:临时雇的,不享受工伤待遇

2019-07-12 09:30:00   浔阳晚报记者 李超铭
浏览量 17567

暑假期间,很多学生都想找份暑期工挣零花钱,也顺便锻炼自己。昨日上午,市民小彭向浔阳晚报记者反映,她在做暑期工时受伤,但老板却表示不会承担医疗费用。“工资只拿到560元,医疗费却要花2000多元。”小彭无奈地说。这到底是怎么一回事呢?昨日上午,浔阳晚报记者见到了在家养伤的小彭。


(图片来源于网络,如有侵权请告知删除)

据小彭介绍,6月25日,她看到一张招聘告示,发现一家名为“乐章”的少儿培训机构正在招聘暑假工。“我拨打了告示上的电话,一名张姓负责人说暑期工的工资为80元/天,工作就是上街发传单或者整理教室。”小彭告诉浔阳晚报记者,在电话中与张先生沟通后,6月26日她便开始上班了。

“头两天我都是在附近发放传单,第三天才开始按照张先生的指示整理教室,还要帮忙维持教学秩序。”小彭表示,7月2日上午,她和同事将一架古筝搬下楼时,不小心踩空了,从楼梯上摔了下去,“右脚当时就动不了了”。随后,在医院里,小彭的右脚被诊断为骨折。

小彭告诉浔阳晚报记者,在医院对右脚进行固定后,她立即通过电话联系了张先生,但对方却表示“不会支付医疗费用”。随后,张先生通过微信向小彭转账了560元,称是6月26日到7月2日的工资。“之后他就把我拉黑了。”小彭气愤地说,算上后续费用,她要花的医疗费为2000多元。

根据小彭提供的电话,浔阳晚报记者联系了张先生。张先生表示,小彭并不是公司的员工,只是临时雇来帮忙的,所以无法享受工伤待遇。“她摔伤的事情也很蹊跷,一般人不太可能伤成那样。”张先生表示,此次受伤,小彭自己应该负主要责任。

对此,浔城某律师事务所的一名律师表示,所谓工伤,指的是劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,可依法享受工伤保险待遇。“但据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不享受工伤保险待遇。”律师表示,不能认定工伤不意味着打工学生的权利得不到保障。

“在校学生在用人单位兼职时,和用人单位之间的关系是雇佣关系。根据法律规定,在校学生在从事雇佣活动中受伤,用人单位应当按照民法承担赔偿责任。”律师称,小彭虽然无法获得工伤赔偿,但可以要求用人单位承担因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。


版权声明

本原创内容版权归掌中九www.jjcbw.com)所有,未经书面授权谢绝转载。



责任编辑:柯轲

继续阅读
热门评论

扫一扫二维码下载掌中九江

咨询热线:0792-8505892

Copyright © jiujiangzhangkongchuanmei. All Rights Reserved

赣ICP备13005689号

赣公网安备 36040302000178号

互联网新闻信息服务许可证36120190002号