近年来，彭泽县不断优化考核内容、完善考核方式方法、强化考核结果运用，充分发挥干部考核工作指挥棒、风向标、助推器的作用，干部队伍活力明显增强。

突出政治标准，让“风向标”更明确。彭泽县把政治标准放在首位、贯穿始终，对政治上不合格的实行“一票否决”。围绕“把准政治方向、坚持党的政治领导、夯实政治根基、涵养政治生态、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力”七个方面和“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等五个方面，列出十二项考核指标，开展正反向测评。全面推进平时考核，制定平时考核方案，设置考核指标，力争考准考实干部。把日常了解、集中调研、巡视巡察、“凡提四必”等结合起来，进行分析甄别，为干部政治素质“精准画像”，建好《领导干部政治素质档案》。

完善考核机制，让“指挥棒”更精准。彭泽县坚持各项考核结果相衔接、多维结果相印证，注重吸收运用巡视巡察、审计、工作督查、业务考核等结果，真正把好的评好、把差的评准。坚持把单位好坏与个人得失相挂钩，让班子更团结，干部更齐心。坚持把非领导成员公务员等次与单位等次挂钩，对年度考核评为优秀等次的单位，提高其公务员年度考核评优比例。

强化结果运用，让“助推器”更有力。彭泽县坚持考用结合，实行考核结果与干部任用、职级晋升等直接挂钩，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。2021年换届以来，先后对年度考核评定为“优秀”等次的34名干部提拔重用、38名干部晋升了职级，对高质量发展综合考核评价前三名的乡镇各奖励一个提拔副科干部指标，体现正向激励作用。对年度考核领导班子被确定为一般及以下等次的单位，要求向县委书面报告，剖析原因、进行整改。

（欧阳攀）

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