日前，江西首批“五星级仲裁院”出炉，九江经济技术开发区劳动人事争议仲裁院榜上有名，成为九江市首个五星级仲裁院，这是九江经开区劳动人事争议仲裁院以党建引领构建和谐劳动关系的又一重大丰硕成果。

作为一块创新创业的热土，近年来到九江经开区的人数多、创客众、业态新，对构建和谐劳动关系形成了不小的压力。为此，九江经开区劳动人事争议仲裁院坚持发挥党建引领优势，始终以构建和谐社会、促进劳动人事关系和谐稳定为目标，有序推进市域社会协同治理。他们派出党员骨干入园进企广泛宣传劳动法、合同法，从源头上为稳定劳动关系起到引领作用。同时，他们围绕人力资源和社会保障事业的发展，依法维护用人单位和劳动者合法权益，知责于心、担责于身、履责于行，形成了构建和谐劳动关系的“九江经开区样本”，为“再创九江辉煌、再现九派荣光”提供了坚强的法治保障。

“在企业落户投产前，有的就主动找到非公党建部门，我们的劳动监察和仲裁同步提前介入，做好预防工作，党员带队，上门后大家就会督促企业完善员工权益，合同签了没有？社保交了没有？工伤保险买了没有？这些都需要一一落实，确保企业稳定生产，减少日后不必要的劳资纠纷。”九江经开区劳动人事争议仲裁院有关负责人表示，今年以来，受疫情影响，部分企业出现生产经营困难，劳动者面临失业、降薪等风险，劳动关系矛盾逐步凸显。该院积极发挥党建引领作用，立足岗位、勇于担当，统筹兼顾促进企业发展和维护职工权益，积极采取有效措施，以“稳定劳动关系”力促“稳就业、保民生”，有效地维护了农民工的合法权益和维护社会和谐稳定，农民工权益保障维权工作取得明显成效。

“谢谢你们的帮助，拖欠了3个多月的工资终于拿到了手。”近日，曾在九江经开区某饭店工作的陈女士因为饭店关闭导致还有3300元工资没有拿到。与老板多次洽谈无果后，她找到经开区劳动监察部门。很快，在劳动监察部门的介入下，陈女士拿到了欠薪。

年初，因疫情原因，少数企业效益受到影响。该院及时加强用工指导，开展仲裁员服务基层活动，实地了解疫情中、疫情后企业用工情况，给企业在维护劳动者权益方面予以警示，促使企业在发生劳资纠纷时利用企业调解组织主动与劳动者和解，促进劳动关系和谐稳定，形成了“企业爱职工、职工爱企业”的良好氛围。对有调解可能的案件加大调解力度，对案件涉及人数较多，且涉及疫情期间追索劳动报酬和解除劳动关系等相关事宜，快速立案并启动“绿色通道”，组成合议庭，优先安排庭审时间等，尽快化解矛盾；对涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等保障劳动者基本生活的集体争议案件，畅通“绿色通道”，创新工作方法，综合运用调解、简案快审等手段快速化解，维护社会和谐稳定。积极畅通社会力量化解矛盾纠纷的渠道，建立健全矛盾纠纷化解联动机制，形成依法公正、高效、便捷、低成本的矛盾纠纷多元化解机制，实现纠纷调解和解、自动履行，维护社会和谐稳定。

夯实“党建力量”,确保劳动关系保持稳定。构建和谐劳动关系，党建能起到什么作用？起初，少数企业心存疑惑。“在促进劳动和谐关系中，在区组织和人力资源部的领导下，我们派出以党员为主的骨干人员，他们在执行案件中公平执法，以调解为主，仲裁为辅。扎实有效推进调解仲裁工作，做到以‘稳定劳动关系’助力‘稳就业、保民生’，通过一系列的举措，确保了矛盾不出企，纠纷不出园，案件不出区，取得了较好的成效。” 该院负责人表示，优秀的党员骨干队伍是推动发展、凝聚人心、化解纷争的强大力量。党员带头作示范、创业绩，为企业迈向高质量发展提供了坚强保证。

截至6月底，该仲裁院共立案受理劳动人事争议案件182起，涉案金额1222.85万元，已结案案件134起。今年已代发农民工工资项目24个，涉及农民工人数1364人，代发工资金额2973.58万元。所有办结案件均做到了依法、公正、快捷处理，确保了无重大涉诉涉访案件发生，无群体性劳动纠纷案件发生。

（刘敏 九江日报全媒记者 包四华）

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