核心提示

　　注入新动能，引领促发展。今年前8个月全区新增就业人员超全年任务的136.44%，为园区企业新招员工18982人、为企业减负820.18万元、激励机关党员干部在优化营商环境中担当作为……今年以来，九江经开区组织和人力资源部在区党工委、管委会的坚强领导下，聚焦“六个江西”建设，聚力高标准建设长江经济带重要节点城市，着力建设“四个聚焦”，积极打造让党放心、人民满意的模范机关，引导全体干部当好“店小二”，为干事创业营造浓厚氛围，为全区“决胜营收三千亿、奋进全国五十强”提供了坚强组织保证。

　　聚焦思想武装 全力打造讲政治的模范机关

　　打造模范机关意义重大、影响深远，关键是要在思想上强化认识，在行动上抓好落实。九江经开区组织和人力资源部不折不扣贯彻落实“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局，严格落实《九江经开区落实中央纪委国家监委纪检监察建议整改工作方案》《九江经开区落实省委第五巡视组巡视反馈问题整改工作方案》要求，积极做好整改并举一反三，教育引导组织和人力资源部领导干部深刻汲取教训，保持高度警醒，始终做政治的明白人、业务的内行人、群众的贴心人。牢牢抓住部领导班子这个“关键”，通过领导带头、以上率下，建立上下贯通、层层衔接、明确具体、环环相扣的“责任链条”。认真履行全面从严治党主体责任，建立健全部务会制度，坚持“集体领导、民主集中、会议决定”的原则，在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等“三重一大”方面做到集体决策、科学决策、民主决策。

　　聚焦主责主业 全力打造强担当的模范机关

　　聚焦“基层党建作示范、经济发展勇争先”，该部深入落实党建工作责任制，组织召开全区基层党建述职会以及党建重点任务部署会，压实党建责任。围绕乡村振兴中迫切需要解决的重点、难点问题，开展区党政领导班子回访调研乡村工作，推动班子成员以上率下、示范带动解决乡村振兴中“急难愁盼”问题。以“打造模范机关、狠抓工作落实”活动为载体，开展“十强党支部”“十佳支部书记”评选活动，激励机关党员干部在优化营商环境中担当作为、勇挑重担。发挥先锋模范作用，组织广大党员干部参与疫情防控、核酸检测、文明创建等工作，让党旗在创文和防疫一线高高飘扬。在2021年度全省开发区争先创优综合考评中，取得了开发区党的建设单个指标全省第一的好成绩。

　　聚焦争创一流 全力打造创业绩的模范机关

　　为确保坚持把“党管人才”放在首要位置，牢牢牵住人才工作发展的“牛鼻子”，该部不断整合人才工作力量，把服务民生大局与单位职责相结合。1~8月，共向上争取社保、就业等民生资金6400余万元，超额完成全年任务。完成城镇新增就业6140人，占全年任务的136.44%，城镇登记失业率控制在4.5%以内；完成农村转移劳动力661人，占全年任务的101.6%；开展岗前和技能提升41个班1725人次，占全年任务的71%。共发放创业担保贷款64笔2825万元,占全年任务的104.6%，扶持创业83人，带动就业495人。成功举办了线上线下招聘活动55场，为园区企业新招员工18982人，超额完成春季攻坚招工任务，较好地满足了企业用工需求。共为全区参加失业保险的1460家企业减轻负担820.18万元，有48家困难企业申请并享受养老保险缓缴政策，缓缴金额212.22万元。对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，共稳岗返还1005家，发放金额600.49万元。共受理劳动监察投诉举报案件659起，结案率达到97.8%。

　　聚焦纪律严明 全力打造守纪律的模范机关

　　作为全区管理干部的“枢纽”，区组织和人力资源部坚持党管干部原则，出台《九江经开区借调工作人员管理办法（试行）》《关于进一步加强退出领导岗位干部管理的通知》等文件，进一步规范工作人员借调程序和退出领导岗位干部日常行为。印发《关于党工委管理的领导班子成员分工调整报备有关事项的通知》，强化党内政治生活的严肃性。顺利对接完成省委第一轮巡视选人用人专项检查工作，对全区选人用人工作进行了一次全面的梳理检验，进一步推动了全区干部选拔任用工作迈上新台阶。开展新时代基层干部主题培训，共培训基层干部410人，参加市委组织部调训43人次。按照解决工作岗位急需、推动干部轮岗交流、优化干部队伍结构、调动各方积极性的原则，共调整干部一批次84人。完成区管领导班子和区管领导干部2021年度考核工作，共评出优秀班子6个，优秀个人75名。发挥部领导班子带头作用，严格遵守中央八项规定精神，形成了很好的示范引领作用。每月印发《督查情况》，出台《日常财务管理办法》等文件，以制度管人、管事、管作风，狠抓工作落实。牵头抓好优化营商环境“一号改革工程”劳动力市场监管专项工作，梳理确定了10项目标任务，实行“一月一调度”，着力协调解决存在的困难和问题。

（余博文 九江日报全媒记者 包四华）