一直以来，“审计队伍人员数量少、人员结构不够优、创新意识不够强”等，制约着九江审计事业长足进步和高质量发展。市审计局党组持续织牢青年干部培育制度保障网，坚持向制度要答案，发力实现全局干部队伍量质齐升，落实习近平总书记关于人才工作系列重要论述，以实际行动践行党的二十大精神。

干部选任制度化，提升审计人员数量

坚持扩充选人用人渠道，把人才引进来。2022年以来，市审计局通过“省考招录”引进2人，均为研究生学历，平均年龄25岁；通过“遴选考录”和“择优选调”引进14人，其中研究生学历6人，平均年龄30岁；继续使用辅审7人，其中研究生1人、本科5人、大专1人，平均年龄33岁。通过多渠道吸引人才入驻，极大缓解了全局人员短缺局面，大幅提升了青年骨干比重，较大提升了全局干部队伍学历水平。

坚持人岗相适，把人才用起来。坚持德才兼备、人岗相适，给青年干部更高锻炼平台、更多实践机会。在符合选任条件的基础上，严格考核程序，坚持集体研讨，将更多青年干部补充进科室副职岗位，为九江审计工作长足进步打造强有力人才支撑。

干部培育制度化，提升审计人员质量

常态化开展政治教育，打造忠诚型审计机关。市审计局成立青年理论学习小组，明确以“个人自学、集体学习、学习活动”为主要学习形式，以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要论述、党中央重要会议和重要决策部署精神等为主要学习内容，以每月1次为集体学习频率，促使青年理论学习更加规范化、制度化，提升了青年干部政治思想水平，加强了青年干部的凝聚力、向心力。

常态化开展业务学习，打造实干型审计机关。市审计局以“双导师”制为发力点，将“老带新”“传帮带”“审帮促”制度化，对全局40周岁以下青年审计干部进行政治和业务双重指导，将新考录不满2年或满2年还需进一步培养的青年干部、审计系统外调任、军转安置等人员作为重点培养对象，由局领导班子成员、机关各科室负责同志或其他符合条件的同志担任导师，以“一对一”或“一拖二”为培养方式实施结对帮扶指导，持续培育政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量。  

常态化廉政教育，打造廉洁型审计机关。市审计局高效结合党组会、干部大会等平台，以警代训，以身边事警醒身边人，逢会必提、遇事必讲廉政建设。机关党委牢牢抓好机关支部建设，将廉政建设作为机关支部学习的必学课，不歇脚、不松劲。机关纪委持续强化外派审计组工作纪律巡查检查，持续加强机关干部日常纪律监督教育，拉好“底线”，擦亮“红线”。全局上下对“不该为”有了清醒认识，对“应该为”“必须为”“敢于为”有了清晰理解。

干部管理制度化，提升审计人员综合素质

市审计局坚持制度管人管事，制定行政管理、机关作风建设、机关事务管理、党风廉政建设、行政执法共5大类48项制度规定，有效实现了机关“高标准管理、高质量服务、高效率运转”，有力促进了审计战斗力的快速提升。快速提升。2022年截止当前，各审计项目按计划有序推进，审计成效超过年初预期。

（李露）