乡村要振兴，人才必先行。人才振兴事关我国乡村全面发展繁荣大局，是一项长期性的战略任务。要始终坚持贯彻党管干部、党管人才原则，建立完善人才服务乡村振兴工作机制，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，引导乡村人才扎根乡村，扎实推动乡村振兴，促进农村农民共同富裕。

　　建强青年干部队伍，激活乡村振兴“驱动力”。在乡镇机关组建青年干部理论学习小组，开展系列学习会活动，抓牢思想政治教育，系统提升工作能力，全力打造一支青春有活力、发展有潜力、竞争有动力的年轻干部队伍。成立青年人才党支部，动态管理基层青年人才，带领参与项目建设、征地拆迁等重点工作，让青年人才勇于挑担子，真正干成事。推行“乡村夜话”活动，听民声、解民忧、促发展，精准解决群众急难愁盼，提升乡村治理水平，不断坚定青年人才群众立场，提升“敢为善为、务实落实”的工作作风，激发投身乡村振兴行动的自觉性和行动力。

　　建强农村人才队伍，激活乡村振兴“引擎力”。积极动员村“两委”干部通过自学自考、函授、成人教育等方式来提高学历，着力把村干部培养成大学生，提升村干部的学历水平和综合素质。定期梳理村“两委”班子缺配情况，及时调整补配村“两委”干部，并坚持学习赋能、培训提能，拓展乡村振兴发展思路，锻造一支思想、业务、作风过硬的基层干部队伍。培育产业配套工人，推动农民工向产业工人身份转变，激发群众内生动力。强化农民技能培训，通过课堂教学与田间授课相结合的形式，开展农技现场培训，培育一批真正“爱农业、有文化、懂技术、善经营、会管理”的“三农”人才队伍。

　　建强乡贤能人队伍，激活乡村振兴“向心力”。建立联络机制，着力搭建乡贤作用发挥平台，建好“乡村振兴人才驿站”，建立乡贤人才库，成立乡贤促进会，组织开展系列乡贤活动，引导乡贤反哺家乡。助力乡村治理，建立乡贤参与村务管理制度，充分发挥乡贤在村级重大事务协商中的智囊作用。参与产业发展，实施“乡贤+返乡创业”工程，鼓励乡贤采用“支部+乡贤”经营模式回乡领办项目、参与项目，带动乡村产业发展，并充分发挥乡贤优势和影响力，引导有实力的企业参与家乡建设，引导更多资源助力乡村振兴。

　　乡村振兴，人才是关键。要更好地推动乡村振兴，就需要为乡村人才发展营造良好环境，提供完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，更大程度地激发人才的活力。让人才为乡村振兴赋能，我们定能在全面建设社会主义现代化国家新征程上阔步前行。

（黄国强）

编辑：魏菲

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