为迎接等级医院评审，进一步提高护理管理质量及临床实践能力，充分发挥科室护理管理者的领航作用，打造一支技术优良，素质过硬、团结协作的护理队伍，2023年度护理技能大比武活动于10月23日拉开帷幕。本期大比武为期三天。全院护理人员不舍昼夜积极参与，护士长们以身作则、率先示范，以赛带练，以赛促评，掀起练兵高潮。

本次比武创新了考核模式，设管理组及护理技能组。管理组旨在立足本岗位、提升管理能力，涵盖了全院58周岁以下共计86名护士长，考核内容结合护士长日常管理能力、临床思辨能力、分析解决问题能力、应急处置能力、护理管理工具应用、核心制度落实、医院等级评审工作及科室目前存在的疑难解决的问题等护理管理相关内容。评委们针对护士长的回答予以面对面沟通点评，帮助护士长们理清管理思路，指导护士长科学、规范带好护理队伍。护士长们纷纷表示十分珍惜本次考核的机会，通过如此“近距离”探讨与对话，进一步明确临床管理定位及管理思路向纵深拓展。

护理技能组旨在规范低年资护士规范操作并提升综合解决问题能力，技能组选手围绕比武提供的临床病例进行分析判断并在规定时间内完成相应技能操作考核项目。参赛选手们在比武过程中沉着冷静、有条不紊、操作娴熟，充分展示护士们扎实的操作基本功和灵活的临床应变能力，展现市一医院护理团队的积极向上精神风貌，进一步营造了市一医院护士比、学、赶、超的良好学习氛围。评委们本着立足临床公平公正的态度，严格按照评分标准，分别从操作技能的熟练程度、与患者及家属的主动沟通能力、灵活健康宣教落实等多个维度进行综合评定。

经过激烈角逐，共评选出团体特等奖1名、一等奖2名、二等奖5名、三等奖8名。两组各设技能标兵一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名。选手们在比武中取得成绩收获了经验，在交流中获得了历练。与此同时，通过本次比武达到了以练促学、以练促教、以练促训、以练促改的目的，为进一步提高临床护理管理质量及临床实践技能奠定了坚实的基础。

护理部将以此为契机，持续增强市一医院护理综合服务能力，深耕临床不断提高护理管理质量和护理技能服务水平，为促进医院高质量发展发挥卓越力量。