自第二批主题教育开展以来，九江经开区牢牢把握“五个更加注重”要求，坚持以非公党建为突破口，在全区212家规上非公企业全面推进“一二三四”工作法，通过“一互动”（企业党组织与管理层互动）、“双培养”（把业务骨干培养为党员，把党员培养为业务骨干）、“三融合”（非公党建与生产经营相融合、与项目建设相融合、与企业文化相融合）、“四标准”（“四有四无”标准：关键岗位有党员、攻坚克难有党员、模范标兵有党员、困难面前有党员，党建工作无拖延、党员干部无后进、党员工作无事故、党员身边无次品），全面提升基层党组织的政治功能和组织功能，切实把主题教育的成效转化为推动非公企业高质量发展的实际成果，为该区“决胜营收三千亿、奋进全国五十强”注入强劲新动能。

　　“一互动”把党的组织优势转化为公司治理效能

　　九江经开区不断完善非公企业“双向进入、交叉任职”领导机制，全区43个非公企业党组织有76名班子成员进入公司董事会、监事会、经理层，还有69名董事会、监事会、经理层成员在企业党组织任职，巨石集团九江有限公司党委、江西制氧机有限公司党委交叉任职达到了98%。

　　同时，推动建立党组织和管理层共同学习、定期沟通、重大事项会商等双向互动机制，把政治引领贯穿企业管理各环节。TCL九江公司和正大集团九江公司积极推行“书记接待日”“车间政委”等做法，建立健全党组织联系服务职工机制，及时了解职工诉求，帮助解决实际困难，进一步构建和谐劳动关系。

　　“双培养”把先锋模范作用转化为企业创新动能

　　着力把业务骨干培养成合格党员，指导企业在培养人才、使用人才的过程中发展党员。九江经开区将非公企业党员发展计划进行单列，近两年发展企业党员45名，占比达到34.6%，其中青年党员12名、高级知识分子15名、业务骨干18名。

　　该区还着力把优秀党员培养成业务骨干，通过搭建成长平台、开展技能培训、轮岗锻炼等方式，鼓励青年党员立足岗位练就过硬本领，作出更大贡献。先后引进博士人才90名、硕士人才714名，党员占比达到60%以上。德福科技发挥5名党员技术骨干攻坚作用，成功研发出4/4.5微米高性能超薄铜箔，达到全球领先水平，今年8月17日，德福科技成功在深交所创业板敲钟上市。

　　“三融合”把党的政治优势转化为企业发展胜势

　　抓党建就是抓发展，九江经开区扎实推动非公党建与生产经营相融合，坚持把“支部建在企业”“支部建在车间”，打造“13815”非公党建格局，通过1个非公综合党委，划分3大片区、8个网格，成立15个工作组，实现党建指导员和驻企特派员“一对一”帮助指导非公企业发展。

　　全区非公企业设立“党员先锋岗”120个，“党员责任区”46个，成立“党员突击队”17支，充分发挥广大党员在生产建设、乡村振兴等重点工作中的先锋模范作用。

　　推动非公党建与项目建设相融合，扎实开展“项目攻坚红色先锋”活动，在九江石化配套热电联产项目、生益科技二期等项目工地上设立临时党支部，面对面解决项目建设难题，推动重大项目加快建设。

　　推动非公党建与企业文化相融合，坚持“两手抓”“两促进”。生益科技推行一旗帜、一堡垒、一担当、一股绳、一阵地的“五工程”企业文化，每名党员都是一面旗帜，企业党员通过活动把全体职工拧成一股绳，成为企业发展的助推器；明阳电路加强文化阵地建设，职工之家设有电影院、桌球室、篮球场、红色书吧，丰富职工业余文化生活。

　　“四标准”把党建引领作用转化为企业竞争优势

　　党员冲锋在前，发挥引领作用。九江经开区612名非公企业党员不畏艰难、勇挑重担，主动到生产最急需、研发最需要、销售最薄弱的地方，为企业发展作出了重要贡献。近三年，巨石集团九江有限公司等企业涌现了6名全国劳动模范和“三八”红旗手，发挥了示范带动作用。

　　认真履职奉献，助推企业发展。九江经开区非公企业党员把“四有四无”标准作为衡量工作成效的标尺，企业产品不良率和安全生产事故率都得到了大幅改善。TCL空调产品不良率从10‰降到5‰；华源新材料良品率从89%提高至95%；企业发生安全生产事故起数同比去年下降50%。今年前三季度，该区规模以上工业增加值增速达到13%，企业保持良好发展势头。