今年以来，浔阳区从日常管理入手，深耕平时考核，通过明确全领域考核任务、完善全链条考核体系、应用全方位考核结果，把工作拆解、细分到日常，以“考得准”促“干得实”。

对标对表，明确全领域考核任务。浔阳区积极探索试点先行，及时总结推广经验，推动全区公务员平时考核工作落地见效，并及时为全区452名非领导成员公务员建立平时考核台账，做到底数清、不漏人。见人见事，完善全链条考核体系。平时考核贵在精准，也难在精准，浔阳区科学设置考核指标，建立“1+N±X”考核指标评价体系，强化指标设定，岗位对责、职能对位，实现平时考核科学精准。能上能下，应用全方位考核结果。建立干部“干事档案”，让平时表现“有迹可循”；将平时考核与政治素质考察、年度考核衔接起来，切实提高考察识别干部的精准度；坚持正向激励，将平时考核结果和选拔任用、职级晋升、培养教育、评先奖优“四挂钩”，有效发挥考核传导压力、激发活力、释放活力作用。

（浔组轩 九江日报全媒记者 商乐）

编辑：左丹

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