瑞昌:做好人才“引育用留”文章

2022-12-07 15:25:00   掌中九江
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近年来,瑞昌市坚持人才强市战略,持续做好人才发展“引育用留”四篇文章,构建全链条人才体系,营造最优发展环境,全力打造县域人才聚集新高地,为全市经济社会高质量发展注入人才“新动能”。

做好“引”字文章,形成人才“强磁场”。坚持招才引智与招商引资一体化推进,多措并举“筑巢引凤”,加快聚集一批电子信息产业、木业家居和新材料等主导产业发展的人才团队。结合“3+N”产业所需,通过“绿色通道”引进于洋、刘斐、苏胜勇和张海洋等一批国家级高端人才,根据产业需要充分发挥人才作用,搭建企业与人才“桥梁”,解决企业技术瓶颈问题。用好北京等外地人才工作联络站、高层次人才联谊会、乡村振兴人才驿站平台,开展“三请三回”活动,推动在外优秀人才返乡创业。组织企业参加“才聚江西,智荟赣鄱”引才活动,开展高校招聘会38场次,引入大中专毕业生近千人。目前,落户园区的100余家LED企业,吸引大批顶尖人才加盟发展,“门里”“芯迈”等公司的多个“瑞昌智造”产品在高端人才带动下荣获行业国际国内大奖。

做好“育”字文章,构建人才“孵化器”。积极引进高层次科研院所到瑞昌建立分支机构,联合中国原子能科学研究院创建瑞昌核物理研究院,通过研究院平台建设,引进顶尖人才来瑞昌研究院任职。举办各类专题“夏令营”,邀请国内知名物理专家授课,已有120余名大学生来核研院开展实习活动。积极推进校企合作,以瑞昌市现代职业中等专业学校为平台,优化课程设计,根据企业及重点产业发展的需要,加快技术性、实用型人才培育,统筹人社、农业等部门组织实用技能和创业培训4000多人次。着力构建与产业匹配的生产性实训基地,与东华理工大学等高校合作建设实践基地,从瑞昌重点企业选送一批技能人员到实践基地集中学习培训,为产业发展培育储备综合素质能力强的高端优秀人才队伍。

做好“用”字文章,搭好人才“大舞台”。牢固树立人才引领发展的主导地位,深入推进人才发展体制机制改革,搭建平台用好人才。加大专家工作站、双创示范基地、博士创新实践基地等平台建设力度,积极举办各类赛事活动,促进人才创新创业。鼓励企业建设一批院士工作站、专家工作站和工程技术研究中心、企业技术中心等科研平台,为科研人才搭建更多“用武之地”。目前,瑞昌市共有院士工作站3家、专家工作站和海智计划工作站6家,科技服务站3家,研究院6家,技术中心7家。入选国家级人才工程1人,江西省“双千计划”人才工程3人、九江“双百双千”人才工程25人,成为支撑全市产业发展的强力“新引擎”。

做好“留”字文章,打造人才“新家园”。制定优惠政策,定期召开专门会议研究部署人才工作,先后出台《关于人才引进培养的实施意见(试行)》等系列人才政策,为高层次人才子女开辟绿色通道,从入住落户、子女入学和表彰奖励等方面,构建“引得进、留得住”的人才发展格局。每年为1300余名高层次人才办理医保,提供人才公寓、子女入学等服务。为人才办好九江人才绿卡,解决创业发展后顾之忧,让瑞昌成为他们的“第二故乡”。积极兑现人才奖励政策,对成功申报省市人才工程和入选九江工匠、九江名医名家名师工作室主持人等人才给予资金扶持。开展优秀人才评选活动,每年评选出8大类24名人才,共发放奖金数百万元。全方位提升人才服务水平,在政务服务大厅建立“一站式”人才专区,为广大人才带来更多“幸福感”“归属感”。

雷勉鸿 周平栋

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